Что делать, если работодатель задерживает зарплату: 4 шага

Что делать, если работодатель задерживает зарплату: пошаговая инструкция

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, конкретные даты — в трудовом договоре или ПВТР (ст. 136 ТК РФ № 197-ФЗ от 30.12.2001). Уже один день просрочки — нарушение. Вот рабочий алгоритм.

Шаг 1. Зафиксируйте просрочку и посчитайте компенсацию

📅 Срок: со следующего дня после установленной даты выплаты.

За каждый день задержки работодатель обязан выплатить компенсацию — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченных сумм (ст. 236 ТК РФ). При ставке 14,5% это ≈ 0,097% в день от суммы долга. Компенсация начисляется автоматически, без заявления, и облагается работодателем независимо от его вины.

Шаг 2. Письменное уведомление о приостановке работы

⚠ Срок: при задержке свыше 15 календарных дней.

Вы вправе письменно уведомить работодателя и не выходить на работу до полного погашения долга (ст. 142 ТК РФ). Уведомление — под подпись либо заказным письмом с описью. За время приостановки сохраняется средний заработок. Исключения: госслужащие, работники опасных производств, военизированных формирований.

Шаг 3. Жалоба в ГИТ и прокуратуру

📅 Срок: параллельно с шагом 2, рассмотрение — 30 дней (ФЗ № 59-ФЗ от 02.05.2006).

Подаётся через онлайнинспекция.рф или лично. К жалобе — копия трудового договора, расчётные листки, расчёт задолженности. Инспекция труда вправе вынести предписание и оштрафовать работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ № 195-ФЗ от 30.12.2001. Если задержка свыше 2 месяцев полностью или 3 месяцев частично — состав ст. 145.1 УК РФ № 63-ФЗ от 13.06.1996, заявление подаётся в СК РФ.

Шаг 4. Иск в суд

⚠ Срок: 1 год со дня установленной даты выплаты (ст. 392 ТК РФ) — пресекательный.

Заявление подаётся по месту жительства работника, госпошлиной работник не облагается. Требования: взыскание задолженности, компенсация по ст. 236 ТК, индексация по ст. 134 ТК, моральный вред (ст. 237 ТК) — он присуждается при доказанном нарушении трудовых прав без дополнительных доказательств страданий.

Важно: компенсация по ст. 236 ТК не отменяет права взыскать индексацию и моральный вред — это самостоятельные требования.

Нормативная база:

• ст. 136, 142, 236, 237, 392 ТК РФ № 197-ФЗ от 30.12.2001
• ст. 5.27 КоАП РФ № 195-ФЗ от 30.12.2001
• ст. 145.1 УК РФ № 63-ФЗ от 13.06.1996
• ФЗ № 59-ФЗ от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан»

💼 ЮрБот соберёт пакет за один сеанс: уведомление о приостановке, расчёт компенсации по ключевой ставке, жалоба в ГИТ и проект иска. Старт — @jurbot_official_bot, раздел «Трудовые споры».