Что делать, если работодатель задерживает зарплату

Что делать, если работодатель задерживает зарплату: пошаговый алгоритм

Задержали выплату хотя бы на день — у Вас уже возникают права: на компенсацию, на приостановку работы и на обращение в надзорные органы. Ниже — что делать по порядку.

Шаг 1. Зафиксируйте факт задержки (день 1)

Проверьте дату выплаты, установленную трудовым договором или ПВТР: по ст. 136 ТК РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001) зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретные даты — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода. Сохраните расчётный листок, выписку по карте, переписку с бухгалтерией.

Шаг 2. Направьте письменное требование работодателю (дни 1–3)

Заявление в двух экземплярах — под роспись секретаря или заказным письмом с описью. Требуйте выплатить основной долг и денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ: не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на 19.08.2026 — 14,0 %) от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Компенсация начисляется автоматически, независимо от вины работодателя.

Шаг 3. Приостановите работу при задержке свыше 15 дней ⚠

Если долг сохраняется более 15 календарных дней, Вы вправе, письменно уведомив работодателя, прекратить работу до полного погашения (ст. 142 ТК РФ). За время приостановки сохраняется средний заработок. Ограничение: этим правом не могут пользоваться госслужащие, работники опасных производств и ряд других категорий из ч. 2 ст. 142 ТК РФ.

Шаг 4. Жалоба в ГИТ, прокуратуру и СК (параллельно)

• Государственная инспекция труда — через онлайнинспекция.рф; срок рассмотрения — 30 дней (ФЗ № 59-ФЗ от 02.05.2006).
• Прокуратура — надзор за соблюдением трудового законодательства (ФЗ № 2202-1 от 17.01.1992).
• Следственный комитет — если задержка свыше 2 месяцев полностью или свыше 3 месяцев частично, это уже уголовный состав по ст. 145.1 УК РФ (№ 63-ФЗ от 13.06.1996).

Шаг 5. Иск в суд ⚠ срок 1 год

По спорам о невыплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Работник освобождён от госпошлины (ст. 393 ТК РФ). В иске заявляйте: основной долг, компенсацию по ст. 236 ТК РФ, средний заработок за время приостановки, моральный вред.

Нормативная база:

• ст. 136, 142, 236, 392, 393 ТК РФ № 197-ФЗ от 30.12.2001
• ст. 145.1 УК РФ № 63-ФЗ от 13.06.1996
• ФЗ № 59-ФЗ от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан»
• ФЗ № 2202-1 от 17.01.1992 «О прокуратуре РФ»

📌 ЮрБот подготовит пакет: заявление работодателю, уведомление о приостановке работы, жалобы в ГИТ и прокуратуру, исковое с расчётом компенсации по ключевой ставке 14,0 %. → @jurbot_official_bot