Работодатель задерживает зарплату: что делать пошагово

Что делать, если работодатель задерживает зарплату?

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, конкретные даты — в трудовом договоре или ПВТР (ст. 136 ТК РФ № 197-ФЗ от 30.12.2001). Если деньги не пришли в установленный день — у Вас есть несколько законных инструментов давления. Разбираем по шагам.

Шаг 1. Письменное требование работодателю (1–3 день просрочки)

Подайте на имя руководителя заявление в двух экземплярах с требованием выплатить задолженность. На Вашем экземпляре — отметка о принятии (вх. номер, дата, подпись). Этот документ пригодится для суда и проверяющих органов.

Шаг 2. Приостановка работы (с 16-го дня просрочки) ⚠

Если задержка превысила 15 дней, Вы вправе письменно уведомить работодателя и не выходить на работу до полного погашения долга (ст. 142 ТК РФ). За время приостановки сохраняется средний заработок. Выйти обратно обязаны на следующий рабочий день после получения письменного уведомления о готовности выплатить.

Исключения: госслужащие, работники опасных производств, экстренных служб — им приостанавливать нельзя.

Шаг 3. Жалоба в ГИТ и прокуратуру (параллельно)

Подайте онлайн-обращение через сервис «Онлайнинспекция.рф» в государственную инспекцию труда и заявление в прокуратуру. Срок рассмотрения — 30 дней (ФЗ № 59-ФЗ от 02.05.2006). Инспекция вправе вынести предписание и оштрафовать работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ № 195-ФЗ от 30.12.2001.

При задержке свыше 2 месяцев полностью (или 3 месяцев частично) — это уже ст. 145.1 УК РФ № 63-ФЗ от 13.06.1996. Заявление подаётся в Следственный комитет.

Шаг 4. Иск в суд (срок — 1 год) ⚠

Срок обращения по спорам о невыплате зарплаты — 1 год со дня установленной даты выплаты (ст. 392 ТК РФ). Госпошлина с работника не взимается. В иске заявляйте:

• основной долг;
• компенсацию за задержку — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день (ст. 236 ТК РФ); при ставке 14,5% это ≈ 0,097% в день;
• компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) — присуждается без отдельных доказательств страданий по факту нарушения трудовых прав.

Шаг 5. Исполнительное производство

С решением суда — в ФССП (ФЗ № 229-ФЗ от 02.10.2007). Деньги списываются с расчётных счетов работодателя в приоритетном порядке (вторая очередь взысканий).

Нормативная база:

• ст. 136, 142, 236, 237, 392 ТК РФ № 197-ФЗ от 30.12.2001
• ст. 5.27 КоАП РФ № 195-ФЗ от 30.12.2001
• ст. 145.1 УК РФ № 63-ФЗ от 13.06.1996
• ФЗ № 59-ФЗ от 02.05.2006 (порядок обращений)
• ФЗ № 229-ФЗ от 02.10.2007 (исполнительное производство)

📩 ЮрБот рассчитает компенсацию по ст. 236 ТК РФ на актуальную дату и подготовит пакет: заявление работодателю, жалобу в ГИТ и прокуратуру, иск в суд. Старт — @jurbot_official_bot или jurbot.ru.