Работодатель задерживает зарплату: что делать в 2026 году

Что делать, если работодатель задерживает зарплату

Зарплата не пришла в день, установленный трудовым договором или ПВТР? По ст. 136 ТК РФ № 197-ФЗ от 30.12.2001 выплаты производятся не реже чем каждые полмесяца, а конкретные даты фиксируются локальным актом. Уже с первого дня просрочки у Вас возникают конкретные права. Разбираем алгоритм.

Шаг 1. Зафиксируйте факт задержки (день 1)

Сохраните расчётный листок, выписку по карте, переписку с бухгалтерией. С даты, следующей за днём выплаты, работодатель обязан начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (сейчас 14,0% годовых) от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Компенсация начисляется автоматически, требовать её отдельно не нужно, но лучше письменно напомнить.

Шаг 2. Направьте письменное требование работодателю (дни 1–5)

Составьте заявление на имя руководителя с требованием выплатить долг и компенсацию. Один экземпляр — с отметкой о вручении или заказным письмом с описью. Это доказательство для суда и основание для дальнейших шагов.

Шаг 3. Приостановите работу, если задержка более 15 дней ⚠

По ст. 142 ТК РФ при задержке зарплаты свыше 15 календарных дней Вы вправе письменно уведомить работодателя и не выходить на работу до полного погашения долга. Средний заработок за период приостановки сохраняется. Важно: есть категории (госслужащие, работники опасных производств и др.), которым приостановка запрещена — проверьте свой случай.

Шаг 4. Жалоба в ГИТ, прокуратуру и СК (параллельно)

• Госинспекция труда — через онлайнинспекция.рф, срок ответа 30 дней (ст. 352 ТК РФ, ФЗ № 59-ФЗ от 02.05.2006).
• Прокуратура — ФЗ № 2202-1 от 17.01.1992, эффективна при массовых задержках.
• Следственный комитет — если долг свыше 2 месяцев полностью или 3 месяцев частично, это состав по ст. 145.1 УК РФ № 63-ФЗ от 13.06.1996.

Шаг 5. Суд (в пределах 1 года) ⚠

По ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты. Иск подаётся по месту жительства работника, госпошлина не платится. Требуйте: основной долг, компенсацию по ст. 236 ТК РФ, индексацию, моральный вред.

Нормативная база:

• ст. 136, 142, 236, 352, 392 ТК РФ № 197-ФЗ от 30.12.2001
• ст. 145.1 УК РФ № 63-ФЗ от 13.06.1996
• ФЗ № 59-ФЗ от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан»
• Ключевая ставка ЦБ РФ — 14,0% годовых (на 23.09.2026)

📌 ЮрБот соберёт комплект «Взыскание зарплаты»: заявление работодателю, жалоба в ГИТ и прокуратуру, исковое заявление с расчётом компенсации по ст. 236 ТК РФ. Заходите в @jurbot_official_bot → «Трудовые споры».